Asesoramiento laboral para empresas
El Area Laboral del Despacho ofrece a sus clientes cobertura en las relaciones sociolaborales entre empresarios y trabajadores, desde el inicio de la actividad.
Te asesoramos en la contratación de personal, así como en el desarrollo de las relaciones laborales.
Te ofrecemos estudio, planificación y solución de las situaciones y conflictos que se originen en la relación empresario-trabajadores.
Servicios en el área laboral
- Inscripción de empresas en la Seguridad Social y apertura de centros de trabajo.
- Formalización de contratos de trabajo.
- Liquidación de nóminas y seguros sociales.
- Tramitación de altas, bajas y variaciones de datos en seguridad social.
- Seguimiento y comunicación de la finalización de periodos de prueba y de los contratos temporales.
- Cartas de finalización de contratos, liquidaciones, finiquitos y certificados de empresa.
- Tramitación de bajas médicas, partes de confirmación y altas.
- Tramitación de partes de accidentes de trabajo.
- Resumen e imputación de costes laborales.
- Remesa bancaria para el abono de las nóminas.
- Remisión por correo electrónico de las nóminas a cada empleado.
Igualmente asesoramos a la empresa en la formalización de Pactos Contractuales, tales como
- Pactos de Permanencia
- de Exclusividad
- Pactos de Confidencialidad
- Pactos de no Competencia
Estas medidas de flexibilidad interna, pueden contribuir a superar una situación coyuntural, adaptando los recursos humanos disponibles en la empresa a las necesidades reales en cada momento y con un ahorro de costes salariales.
En Zugasti Abogados, estudiamos la situación de su empresa, asesorándole en la decisión más recomendable para cada situación, y vamos de la mano con la empresa en todo el procedimiento para conseguir que finalicen con éxito las decisiones adoptadas.
- jornada laboral,
- horario y distribución del tiempo de trabajo,
- régimen de trabajo a turnos,
- sistema de remuneración y cuantía salarial,
- sistema de trabajo y rendimiento, y
- funciones.
Estas modificaciones pueden afectar a la totalidad de la plantilla, a un departamento o a parte del mismo o de forma individual a un trabajador.
Para llevar a cabo las mismas, es necesario que existan razones económicas, técnicas organizativas o de producción, y que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo de su empresa.
En el caso de los despidos por causas objetivas, para la amortización de uno o varios puestos de trabajo es necesario en primer lugar estudiar si existen causas para dichas amortizaciones, y si existen, en caso de posterior reclamación del trabajador, documentación que acredite la realidad de las mismas.
En el caso de los despidos disciplinarios, es necesario que exista por parte de trabajador un incumplimiento grave y culpable en sus deberes laborales; los convenios colectivos regulan el régimen disciplinario aplicable, estableciendo en ocasiones distintas formalidades para aplicar la sanción máxima regulada en nuestro ordenamiento laboral, como es la de despido.
Asistimos, por parte de los profesionales de Zugasti Abogados, a las oportunas reuniones de trabajo con la empresa, para la preparación de antecedentes y documentación necesaria, así como en la formalización de los despidos.
Es necesario en primer lugar analizar si existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción suficientes para proceder con la extinción de los contratos y en caso afirmativo preparar la documentación que acredite la realidad de dichas causas.
En Zugasti Abogados asistimos a la empresa en todo el procedimiento del Expediente, siendo imprescindible para el buen fin del mismo que antes de su inicio se haya analizado y preparado toda la documentación, así como el estricto cumplimiento de las formalidades que la norma exige. Representamos a la empresa en todo el proceso negociador con la Representación Legal de los Trabajadores, hasta la finalización del periodo de consultas y del Expediente.
Le asesoramos en todo el procedimiento sancionador, tramitación del expediente y redacción de carta de sanción.
En Zugasti Abogados llevamos a cabo la auditoría laboral para colaborar en la toma de decisiones, prevenir posibles conflictos laborales, evitar sanciones administrativas, evitar responsabilidades del empresario, para aprovechar las ventajas de la correcta aplicación de la normativa laboral y para la negociación de una compraventa, fusión o absorción de empresas.
Procedimientos ordinarios, de cantidad, por despido, sanciones, tutela de derechos fundamentales, vacaciones, movilidad geográfica, modificaciones de las condiciones de trabajo, conflictos colectivos y prestaciones de la seguridad social.
Igualmente asistimos a nuestros clientes en los Actos de Conciliación y en la consecución de acuerdos extrajudiciales.