Asesoramiento laboral para autónomos

Inscripción de empresas en la Seguridad Social y apertura de centros de trabajo.
Formalización de contratos de trabajo.
Liquidación de nóminas y seguros sociales.
Tramitación de altas, bajas y variaciones de datos en seguridad social.
Seguimiento y comunicación de la finalización de periodos de prueba y de los contratos temporales.
Cartas de finalización de contratos, liquidaciones, finiquitos y certificados de empresa.
Tramitación de bajas médicas, partes de confirmación y altas.
Tramitación de partes de accidentes de trabajo.
Resumen e imputación de costes laborales.
Remesa bancaria para el abono de las nóminas.
Remisión por correo electrónico de las nóminas a cada empleado.

Analizamos la modalidad contractual más adecuada a cada contratación; más allá de las cláusulas convencionales existentes en los modelos oficiales de contratos, previo análisis e información a la empresa, incorporamos a los mismos aquellas cláusulas y condiciones contractuales que proporcionan mayor seguridad jurídica a la relación laboral en función de la actividad de la empresa y del puesto de trabajo a cubrir, siendo a nuestro juicio, parte fundamental del contrato para prevenir futuros litigios, y en su caso garantizar el éxito de los mismos.
Igualmente asesoramos a la empresa en la formalización de Pactos Contractuales, tales como

Pactos de Permanencia
de Exclusividad
Pactos de Confidencialidad
Pactos de no Competencia

La vida de la empresa y la de sus relaciones laborales, no son una foto fija que se mantiene inalterable en el tiempo. Factores como la situación económica general, la demanda de los productos o servicios, la competencia, las nuevas tecnologías o los cambios internos en el seno de la empresa, hacen necesario que la empresa deba adoptar decisiones con la finalidad de adaptarse a las circunstancias existentes en cada momento.

Estas medidas de flexibilidad interna, pueden contribuir a superar una situación coyuntural, adaptando los recursos humanos disponibles en la empresa a las necesidades reales en cada momento y con un ahorro de costes salariales.

En Zugasti Abogados, estudiamos la situación de su empresa, asesorándole en la decisión más recomendable para cada situación, y vamos de la mano con la empresa en todo el procedimiento para conseguir que finalicen con éxito las decisiones adoptadas.

Junto a las medidas de flexibilidad interna a las que hacemos referencia en el apartado anterior y que tienen un carácter temporal, existen otras, con vocación de permanencia o indefinida, y que afectan a las condiciones de trabajo que regulan las relaciones laborales de los empleados, tales como:

jornada laboral,
horario y distribución del tiempo de trabajo,
régimen de trabajo a turnos,
sistema de remuneración y cuantía salarial,
sistema de trabajo y rendimiento, y
funciones.
Estas modificaciones pueden afectar a la totalidad de la plantilla, a un departamento o a parte del mismo o de forma individual a un trabajador.
Para llevar a cabo las mismas, es necesario que existan razones económicas, técnicas organizativas o de producción, y que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo de su empresa.

Estudiamos la viabilidad de los despidos en la empresa; bien sean despidos disciplinarios o bien despidos por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción).

En el caso de los despidos por causas objetivas, para la amortización de uno o varios puestos de trabajo es necesario en primer lugar estudiar si existen causas para dichas amortizaciones, y si existen, en caso de posterior reclamación del trabajador, documentación que acredite la realidad de las mismas.

En el caso de los despidos disciplinarios, es necesario que exista por parte de trabajador un incumplimiento grave y culpable en sus deberes laborales; los convenios colectivos regulan el régimen disciplinario aplicable, estableciendo en ocasiones distintas formalidades para aplicar la sanción máxima regulada en nuestro ordenamiento laboral, como es la de despido.

Asistimos, por parte de los profesionales de Zugasti Abogados, a las oportunas reuniones de trabajo con la empresa, para la preparación de antecedentes y documentación necesaria, así como en la formalización de los despidos.

En función del volumen de la empresa y del número de trabajadores afectados por la extinción de sus contratos, puede ser necesario tramitar un Expediente de Regulación de Empleo para la extinción de contratos de trabajo.

Es necesario en primer lugar analizar si existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción suficientes para proceder con la extinción de los contratos y en caso afirmativo preparar la documentación que acredite la realidad de dichas causas.

En Zugasti Abogados asistimos a la empresa en todo el procedimiento del Expediente, siendo imprescindible para el buen fin del mismo que antes de su inicio se haya analizado y preparado toda la documentación, así como el estricto cumplimiento de las formalidades que la norma exige. Representamos a la empresa en todo el proceso negociador con la Representación Legal de los Trabajadores, hasta la finalización del periodo de consultas y del Expediente.

El incumplimiento por parte del trabajador de sus deberes laborales, a los que viene obligado por contrato de trabajo o por norma legal, puede ser sancionado por la empresa por la comisión de faltas disciplinarias, cuyo régimen sancionador se regula en los Convenios Colectivos de aplicación.

Le asesoramos en todo el procedimiento sancionador, tramitación del expediente y redacción de carta de sanción.

En caso de que su empresa tenga una Inspección de Trabajo, asistimos a la empresa en todo el procedimiento; estudio y preparación de la documentación requerida por la Inspección; comparecencia ante la Inspección de Trabajo, y en su caso formalizamos las alegaciones y recursos correspondientes frente a las Actas de Inspección.

La empresa debe implantar en el seno de la misma, un sistema eficaz de prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud de sus trabajadores.

En Zugasti Abogados colaboramos con empresas cualificadas en la materia, para garantizar la seguridad de los trabajadores en su empresa, dando cumplimiento a todas las obligaciones exigidas en materia de prevención de riesgos laborales.

En caso de accidente de trabajo de un trabajador de su empresa, nuestros servicios profesionales incluyen el asesoramiento durante todo el proceso, con asistencia por parte de los profesionales de Zugasti Abogados en la presentación del parte de accidente, redacción del informe del accidente y en la defensa de las posibles responsabilidades que se puedan exigir al empresario como consecuencia del mismo.

En Zugasti Abogados le asistimos y representamos en toda clase de procedimientos judiciales ante los Juzgados de lo Social, Tribunales Superiores de Justicia, Tribunal Supremo y Tribunal Constitucional.

Procedimientos ordinarios, de cantidad, por despido, sanciones, tutela de derechos fundamentales, vacaciones, movilidad geográfica, modificaciones de las condiciones de trabajo, conflictos colectivos y prestaciones de la seguridad social.

Igualmente asistimos a nuestros clientes en los Actos de Conciliación y en la consecución de acuerdos extrajudiciales.