22 03, 2018

Despido disciplinario ¿Ha de comunicarse a los representantes de los trabajadores?

Por |marzo 22nd, 2018|Derecho Laboral|Sin comentarios

Es posible despedir a un trabajador por un incumplimiento grave y culpable del mismo, de acuerdo con los artículos 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores, mediante un despido [...]

27 02, 2018

En qué consiste el contrato para la formación y el aprendizaje y qué ventajas tiene para tu empresa

Por |febrero 27th, 2018|Derecho Laboral|Sin comentarios

Si su empresa quiere contratar a un trabajador menor de 30 años y no sabe muy bien qué contrato es el más adecuado, le informamos de los beneficios de realizar [...]

8 02, 2018

La ampliación del permiso de paternidad a cinco semanas ¿estará vigente en 2018?

Por |febrero 8th, 2018|Derecho Laboral|2 Comentarios

El permiso de paternidad tiene actualmente una duración de 4 semanas desde la última ampliación realizada en enero de 2017 de 13 a 28 días (más dos días adicionales de permiso [...]

14 12, 2017

Embargos salariales, algunas cuestiones a tener en cuenta

Por |diciembre 14th, 2017|Derecho Laboral|Sin comentarios

Con frecuencia las empresas reciben notificaciones judiciales o administrativas para que procedan al embargo del salario de un determinado trabajador por deudas contraídas por éste; notificaciones que además aumentan en [...]

20 11, 2017

Todo lo que necesitas saber para solicitar la prestación por incapacidad temporal

Por |noviembre 20th, 2017|Derecho Laboral|Sin comentarios

Si estás enfermo y el médico te ha firmado un parte de baja te explicamos a dónde debes acudir y cómo puedes solicitar la prestación por incapacidad temporal.   El [...]

11 10, 2017

Puede la empresa controlar el correo electrónico de un empleado?

Por |octubre 11th, 2017|Área clientes, Derecho Laboral|Sin comentarios

Recientemente la mayoría de los medios de comunicación se hacían eco de una sentencia de 5 de septiembre de 2017 dictada el Tribunal Europeo de Derechos Humanos que prohíbe controlar [...]